REGGIO EMILIA – CREDITO EMILIANO, ( CREDEM) ALTRE 100 ASSUNZIONI ENTRO AL FINE DEL 2022!

CENTO (FE) 14/11/22 ( NOTA STAMPA) – CREDITO EMILIANO, ( CREDEM) ALTRE 100 ASSUNZIONI ENTRO AL FINE DEL 2022!

● Obiettivo raggiungere quota 300 inserimenti nel 2022,
negli ultimi cinque anni inserite 1.500 persone;
● focus assunzioni su rete commerciale e su aree IT,
organizzazione, innovazione (questi ultimi tre ambiti
costituiscono l’area aziendale denominata Area Futuro, che
comprende anche la società Credemtel).

Credem, tra i principali gruppi bancari d’Italia e tra i più solidi in Europa, continua ad
investire sulle persone con l’obiettivo di realizzare 100 nuove assunzioni entro la fine
dell’anno e raggiungere così quota 300 nel corso del 2022. Il Gruppo ha già inserito oltre 200
persone nel corso dell’anno che si vanno ad aggiungere alle 1.500 inserite negli ultimi cinque
anni. Salgono così a 6.700 le persone che lavorano nel Gruppo (+10% in 5 anni).
Il percorso di crescita costante dell’organico è confermato anche dal dato di turnover più che
doppio rispetto al sistema(1)

(0,5 a livello di sistema e 1,1 per Credem). Tale dato, in
particolare, indica che ogni 10 persone uscite dall’organico, Credem ne inserisce
mediamente 11 (rispetto alle 5 persone inserite ogni 10 uscite a livello di sistema).
Gli inserimenti saranno destinati principalmente alla rete di filiali distribuita in tutta Italia,
con ricerche aperte su tutto il territorio nazionale e ad Area Futuro la struttura aziendale che
raggruppa Information Technology, organizzazione, innovazione e Credemtel (società del
Gruppo dedicata allo sviluppo di soluzioni digitali).
I profili ricercati per la rete commerciale sono diplomati e laureati (senza vincoli sul tipo di
indirizzo di studi) con attitudine alla relazione e con buona efficacia comunicativa, interessati
ad un inserimento nelle filiali di Credito Emiliano.
La ricerca per l’Area Futuro è invece indirizzata principalmente verso neolaureati e esperti in
ambito informatico, analisti, sviluppatori e project manager, ruoli dedicati in particolare a
laureate e laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica (cosiddette lauree
STEM). L’obiettivo è porre un forte accento sull’innovazione tecnologica e trasformazione
digitale di prodotti e processi.
Credem prevede, dal 2015, l’utilizzo dello Smart Working (oggi oltre l’85% dei dipendenti
presenta un contratto di lavoro agile attivo). L’obiettivo di tale scelta, arrivata prima delle
restrizioni richieste dalla pandemia, è quello di migliorare sempre più il rapporto tra vita
privata e lavorativa delle persone che lavorano in Credito Emiliano e di valorizzarne
ulteriormente le capacità organizzative e di iniziativa attraverso la fiducia, la delega e la
responsabilizzazione.
“Sta continuando anche nel 2022 il percorso di assunzioni intrapreso già da diversi anni.
Percorso che intendiamo confermare anche per il 2023”, dichiara Marco Casini, responsabile
della Gestione e Selezione del Personale. “Sono le persone che rappresenteranno l’azienda
dei prossimi anni; persone che condividono i nostri valori e la volontà di essere parte di
un’azienda dinamica, giovane e attenta alle relazioni e al clima che si respira all’interno. Il
nostro obiettivo è quello di continuare a porre una forte attenzione all’unicità di tutte le
persone del Gruppo, attraverso i percorsi di crescita professionale, la formazione e il welfare,
affinché ciascuno possa sentirsi bene in azienda e valorizzato nell’essere sé stesso.”
Nella sezione Lavora con Noi del sito Credem.it è possibile scoprire ulteriori dettagli sulla
vita in Credem e l’aggiornamento delle posizioni aperte.
Il Gruppo Credem, tra i principali istituti bancari italiani e tra i più solidi d’Europa, è quotato
alla Borsa Italiana ed ha un total business a fine settembre 2022, tra raccolta complessiva e
prestiti, pari ad oltre 130 miliardi di euro.