CENTO (FE) 09/03/23 ( NOTA STAMPA) UGLM PER BOCCA DEL SUO SEGRETARIO NAZIONALE ANTONIO SPERA COMUNICA LA CONCLUSIONE DELLA TRATTATIVA DEL RINNOVO DEL CONTRATTO CCSL PER STELLANTIS, CNH INDUSTRIAL, IVECO GROUP E FERRARI … IL CONTRIBUTO DETERMINANTE DI UGLM
ANTONIO SPERA SEGRETARIO NAZIONALE UGLM
“Oggi si è conclusa positivamente la trattativa per il rinnovo del contratto specifico
di lavoro (Ccsl) di Stellantis, Cnh Industrial, Iveco Group e Ferrari, iniziata a Torino il
26 ottobre. Il contratto, scaduto alla fine del 2022 che ha una valenza simbolica in
quanto primo dell’era Stellantis, primo dopo la separazione di Iveco Group e Cnh
Industrial, che interessa più di 70.000 lavoratori di cui circa 47.000 di Stellantis”.
È il commento del segretario nazionale UGL Metalmeccanici, Antonio Spera, a
conclusione dell’incontro a Torino, presso l’Unione degli Industriali, per il quale si
tratta di “un giusto incremento salariale, in risposta ai forti aumenti del costo della
vita e in linea con i buoni andamenti aziendali, ai quali i lavoratori hanno dato e
continueranno a dare il proprio contributo. Abbiamo fatto un passo importante in
termini di tutela del salario, dei diritti e dell’occupazione. Da segnalare ancora che la
trattativa si è conclusa senza alcuna giornata di protesta o sciopero e quindi senza
sacrifici economici per i lavoratori e che in 2 anni vi è un aumento dell’11% sulla
paga base”.
“Nei 5 mesi di trattativa, abbiamo ottenuto dei miglioramenti significativi sia per i
capitoli della parte normativa, come orari, diritto allo studio, tutela nei casi di
violenza di genere, sia nella parte economica. Quanto all’aumento salariale, si è
giunti a un aumento di 200 euro una tantum a aprile, 200 euro una tantum a luglio e
200 euro sotto forma di welfare a maggio (in Ferrari si tratterà specificamente di
buoni carburante). Rimodulati anche i premi di risultato”. La valenza è di due anni,
quindi “ci rincontreremo a fine 2024 per discutere gli aumenti del biennio
successivo”.
Nella parte normativa, “si mantiene l’impianto generale del CCSL, con alcune
modifiche e il contratto avrà la durata di 4 anni. Si conferma, nella fase post
pandemica, il lavoro agile, che trova una sua prima disciplina con CNHI e Iveco,
mentre con Ferrari sarà oggetto di confronto in sede locale; con Stellantis, in cui
l’istituto era già contrattualizzato, è previsto il riconoscimento di 200 euro di
rimborso una tantum”.
“Previsti due gruppi di lavoro nazionali, uno con Stellantis e l’altro con CNHI e Iveco,
su un possibile futuro sistema premiale individuale legato alla professionalità.
Lunedì 13 marzo l’accordo verrà presentato alla assemblea dei delegati a Roma, per
poi essere sottoposto al voto in ciascuna unità produttiva”, conclude Spera.
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