CENTO (FE) 02/10/22 ( NOTA STAMPA) IL GRUPPO CREDEM ADERISCE ALLA CARTA SULLE PARI OPPORTUNITA’ E UGUAGLIANZA SUL LAVORO
Lucio Igino Zanon di Valgiurata – Presidente Credito Emiliano
Credem, tra i principali gruppi bancari italiani e tra i più solidi a livello europeo, ha aderito alla
Carta sulle Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, una dichiarazione di intenti
sottoscritta volontariamente dalle imprese, che ha l’obiettivo di favorire la sempre maggiore
diffusione di politiche aziendali inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di
valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. L’iniziativa è promossa dalla Fondazione
Sodalitas, organizzazione attiva in Italia nella promozione della Responsabilità Sociale
d’Impresa.
Il Gruppo Credem, mediante la sottoscrizione della carta, intende contribuire alla lotta contro
ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro, sia essa di genere, età, disabilità, etnia, fede
religiosa, orientamento sessuale. A ciò si aggiunge l’impegno a valorizzare le diversità
all’interno dell’organizzazione aziendale attraverso la definizione e l’attuazione di politiche di
pari opportunità, partendo dai vertici aziendali, il monitoraggio e la valutazione dell’impatto e
la sempre maggiore diffusione di strumenti di garanzia per le persone del Gruppo.
“Garantire pari opportunità sul luogo di lavoro significa valorizzare con azioni tangibili e
misurabili le diversità individuali in azienda”, commenta Lucio Igino Zanon di Valgiurata,
Presidente di Credem. “Stiamo investendo molto su queste politiche”, ha aggiunto Zanon, “e
cominciamo a toccare con mano i primi risultati: il Consiglio di Amministrazione ha raggiunto
la completa parità di genere e consolidiamo risultati similari anche a livello di assunzioni.
Continueremo a lavorare per favorire il radicamento di una cultura aziendale inclusiva e per
fare in modo che possa esprimersi in molteplici forme a tutti i livelli dell’organizzazione”, ha
concluso Zanon.
“La sottoscrizione della Carta si inserisce in una politica più ampia di valorizzazione delle
diversità che stiamo portando avanti con determinazione e attraverso diversi strumenti, tra cui
le certificazioni Equal Salary e Top Employer, per favorire una cultura aziendale aperta e
inclusiva”, ha commentato Andrea Bassi, Direttore del Personale Credem. “Per dare
concretezza alla sottoscrizione abbiamo deciso di affidare il monitoraggio e l’implementazione
delle attività correlate ai 120 Diversity Coach del Gruppo che condivideranno la misurazione
delle performance D&I e utilizzeranno i claim etici della Carta per monitorare, stimolare e
valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive in Credem”.
La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro è stata lanciata in Italia nel 2009
per guidare le imprese, mediante azioni concrete, nella creazione, diffusione e
consolidamento di una cultura azienda e di politiche inclusive, con lo scopo di mettere in luce
le diversità del popolo aziendale. La Commissione Europea ha riconosciuto il ruolo delle Carte
della Diversità nel contribuire concretamente a combattere la discriminazione sul luogo di
lavoro e a promuovere l’equità, istituendo nel 2010 la Piattaforma Europea delle Diversity
Charter, che si riunisce periodicamente per favorire lo scambio di buone pratiche tra le
organizzazioni promotrici e sviluppare iniziative sinergiche.
Il Gruppo Credem, tra i principali istituti bancari italiani e tra i più solidi d’Europa, è quotato
alla Borsa Italiana ed ha un total business a fine giugno 2022, tra raccolta complessiva e
prestiti, pari ad oltre 130 miliardi di euro.
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