CENTO (FE9 13/04/22 – ( NOTA STAMPA) CREDITO EMILIANO (CREDEM)ASSUME PERSONALE: 150 NUOVE ASSUNZIONI ENTRO GIUGNO 2022!
MARCO CASINI ( GESTIONE E SELEZIONE PERSONALE)
● Negli ultimi cinque anni inserite 1.500 persone;
● focus assunzioni su rete commerciale e su aree IT,
organizzazione, innovazione (questi ultimi tre ambiti
costituiscono l’area aziendale denominata Area Futuro, che
comprende anche la società Credemtel);
● prosegue l’accesso allo smart working con il 92% dei
dipendenti con un contratto di lavoro agile attivo.
Credem, tra i principali gruppi bancari d’Italia e tra i più solidi in Europa, continua ad
investire sulle persone con l’obiettivo di raggiungere 150 nuove assunzioni entro giugno
2022. Il Gruppo ha già inserito 70 persone nei primi due mesi del 2022 per un totale di 1.500
nuovi ingressi negli ultimi 5 anni. Salgono così a 6.600 le persone che lavorano nel Gruppo (+
10% rispetto agli ultimi 5 anni).
La selezione proseguirà attraverso colloqui a distanza, individuali e di gruppo, metodologia
utilizzata anche in periodo di pandemia, che negli ultimi 2 anni ha permesso di inserire in
azienda oltre 570 persone. L’incontro a distanza tra i candidati e il team di esperti dedicati
alla selezione permette, grazie alle tecniche sviluppate in questi mesi, un proficuo confronto
e l’opportunità di conoscersi reciprocamente.
Gli inserimenti saranno destinati principalmente alla rete commerciale distribuita in tutta
Italia, con ricerche aperte su tutto il territorio nazionale e all’Area Futuro la nuova struttura
aziendale che raggruppa IT, organizzazione, innovazione e Credemtel (società del Gruppo
dedicata allo sviluppo di soluzioni digitali).
I profili ricercati per la rete commerciale sono neodiplomati o neolaureati con attitudine
alla relazione e con buona efficacia comunicativa, interessati a ricoprire ruoli a complessità
La ricerca per l’Area Futuro è invece indirizzata principalmente verso esperti in ambito
informatico, analisti e project manager, ruoli dedicati in particolare a laureate e laureati in
ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica (cosiddette lauree STEM). L’obiettivo è
porre un forte accento sull’innovazione, la trasformazione digitale, l’evoluzione di processi e
procedure e rafforzare ulteriormente il percorso attivato da tempo ed orientato a porre i dati
sempre più al centro della strategia (“data driven company”).
Credem prevede, dal 2015, l’utilizzo dello Smart Working (oggi oltre il 92% dei dipendenti
presenta un contratto di lavoro agile attivo). L’obiettivo di tale scelta, arrivata prima delle
restrizioni richieste dalla pandemia, è quello di migliorare sempre più il rapporto tra vita
privata e lavorativa delle persone che lavorano in Credito Emiliano e di valorizzarne
ulteriormente le capacità organizzative e di iniziativa attraverso la fiducia, la delega e la
responsabilizzazione.
“Anche quest’anno proseguiremo nel percorso di assunzioni intrapreso già da diversi anni.”
dichiara Marco Casini, responsabile della Gestione e Selezione del Personale. “Il nostro
obiettivo è quello di inserire profili che rappresenteranno l’azienda dei prossimi anni che
porrà sì grande attenzione all’uso dei dati e della tecnologia, ma che resterà anche
fortemente legata alla relazione e alla consulenza dedicata ai nostri clienti, sia essa in filiale
o a distanza”.
Nella sezione Lavora con Noi del sito Credem.it è possibile scoprire ulteriori dettagli sulla
vita in Credem e l’aggiornamento delle posizioni aperte.
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Il Gruppo Credem, tra i principali istituti bancari italiani e tra i più solidi d’Europa, è quotato alla Borsa Italiana
ed ha un total business a fine 2021, tra raccolta complessiva e prestiti, pari ad oltre 120 miliardi di euro.
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